Wie ben jij
Als proactieve deskundige identificeer en begrijp je leervragen. Je bent enthousiast en creatief in je aanpak. En je weet hoe je in samenwerking met collega's leerrendement kunt behalen in een omgeving gericht op het laten leren van professionals. Daarnaast heb je didactische en opleidingskundige vaardigheden. Je bent bedreven in het ontwerpen van diverse - zowel traditionele als vernieuwende (blended learning) - leermethoden, afgestemd op specifieke leervragen, professionele doelgroepen en op de beschikbare middelen. Je bent adaptief als een veranderende situatie of nieuw crisisvraagstuk om flexibele aanpassing van het leeraanbod vraagt. In deze rol wordt initiatief en impact sterk gewaardeerd, omdat je bijdraagt aan het versterken van de geoefendheid van de organisatie en de hele keten in paraatheid.

Jouw slagvaardige aanpak, gecombineerd met samenwerkingsvaardigheden, maken jou een sleutelfiguur bij het opzetten en beheren van de MOD-geoefendheidscyclus. Jij bent sterk in het neerzetten van producten - dit betekent naast het starten van projecten, ook het afronden van die projecten. Je kunt snel handelen en goed schakelen tussen verschillende opgaven, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Ook ben je in staat te bewegen tussen tactisch en operationeel niveau.

Je weet samenwerking vorm te geven en te verbinden met ketenpartners en andere stakeholders. Je kijkt nadrukkelijk over de grenzen van de afdelingen en organisaties heen en bent gericht op ontwikkeling en resultaat op het gebied van geoefendheid.

Wat breng je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding opleidingskunde, onderwijskunde of gelijkwaardig;
• Je hebt een aantal jaren relevante werkervaring gericht op leren en ontwikkelen. Bijvoorbeeld als adviseur leren en ontwikkelen;
• Een achtergrond in de crisisbestrijding is een absolute pre, bijvoorbeeld bij een ministerie, de brandweer of politie. Heb je deze achtergrond niet, dan leer je dit werkveld bij ons ‘on the job’ kennen;
• Overige kennis op het gebied van crisismanagement en project-managementmethodieken zijn een pre;
• Voor deze functie is goede beheersing van de Nederlandse taal nodig. Het opleidingsmateriaal en afstemming met ketenpartners is in het Nederlands.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12
• Minimaal aantal uren per week 24
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Houd er rekening mee in je agenda dat de eerste gesprekken plaats zullen vinden op maandagochtend 11 november en dinsdagmiddag 12 november.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Leesdeze tipsvoor het opstellen van een motivatiebrief.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten?Klik hier. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Goed om te weten:

• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
• Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deRecruiter Codeen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat opwerkenvoornederland.nleen vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees ervan bewust dat de sluitingsdatum opwerkenvoornederland.nlleidend is.