Wie ben jij
Bij het RIVM zijn vraagstukken soms heel operationeel, soms heel complex en hoogover. Jij vindt het prettig om te werken in een cultuur van innovatie, verandering en verbetering. Daarin neemt het RIVM het onderwerp privacy zeer serieus en ben je dus een welkome gesprekspartner.

Je bent een scherpe analist, die snel rode draden en verbindingen ziet. Iemand die conceptueel denkt. Je weet je eigen werk te vinden en je bent positief ingesteld. De mensen met wie jij samenwerkt ervaren jou als een fijne collega, die proactief en oplossingsgericht meedenkt. Je beschikt over veerkracht en aanpassingsvermogen. Je bent geen ‘computer says no’-type, maar beweegt mee wanneer dat mogelijk is. Indien nodig kun je jezelf ook stevig neerzetten en goed nee zeggen.

Verder vragen wij:

• Aantoonbare kennis van de actuele wet- en regelgeving en inzichten in het vakgebied van risicomanagement, privacy compliance (modellen, methoden en technieken) en de AVG-wetgeving is nodig om hier succesvol te zijn;
• Dat betekent dat je ervaring hebt met het uitvoeren van risico-inventarisaties en analyses en DPIA’s;
• minimaal hbo werk- en denkniveau

NB Indien je nog niet beschikt over een certificering in de CIPP/E (CIPP/E Training (iapp.org)), dan bieden wij jou die aan, gratis en onder werktijd te halen.

Meer over de afdelingen

Er zijn drie afdelingen waar we ieder een privacycoördinator voor zoeken:

1. Dienst Vaccinvoorziening en Preventieprogramma's (DVP)

DVP is het onderdeel binnen het RIVM dat verantwoordelijk is voor de coördinatie van het Rijksvaccinatieprogramma, de neonatale hielprikscreening, de prenatale zwangerschapsscreening en het vaccinatieprogramma COVID-19. Binnen DVP werken ongeveer 150 medewerkers met verschillende expertises en achtergronden. Doordat we de komende tijd samengaan met het Centrum voor Bevolkingsonderzoek en de Landelijke Functionaliteit Infectieziektenbestrijding wordt de scope nog interessanter en betekenisvoller. We verwerken heel veel data en zijn in het privacy teamdan ook met vier collega’s. De werksfeer is fijn: we zijn er voor elkaar en brengen elkaar verder. We werken doorgaans voor de helft van de tijd op kantoor, je bent ook zeker 100 % van de tijd welkom.

Wil je meer weten over het werken als privacycoördinator bij DVP? Bel of app dan afdelingshoofd André Moerman (0651751280).

2. Landelijke functionaliteit Infectieziektenbestrijding (LFI)

De Landelijke Functie Opschaling Infectieziektebestrijding, LFI is een onderdeel binnen het RIVM dat deel uit maakt van het domein, Preventieprogramma’s en Opschaling voor de Publieke Gezondheid, hierna PPG.

Het is de missie van de LFI om samen met haar ketenpartners de impact van de volgende pandemie op de volksgezondheid zo klein mogelijk te houden. Bij een infectieziektecrisis die een landelijke aanpak vereist, zorgt de LFI voor snelle opschaling en centrale aansturing van de medisch-operationele processen bij de GGD’en, zoals testen en vaccineren.

Werken als privacycoördinator voor LFI is een mooie ervaring! Enerzijds heb je het gemak van de bestaande RIVM privacyprocedures en -producten. Anderzijds pas je die bij LFI toe in een organisatie die nog helemaal in opbouw is en waar jouw ideeën over privacy (by design) meteen worden geïmplementeerd. Daarnaast kun je binnen het RIVM volop sparren met andere collega’s van privacy en informatiebeveiliging over de wat lastiger situaties. Ook heb je contact met privacy functionarissen van de partijen waar LFI mee samenwerkt zoals de GGD (GHOR). Kortom, het is een dynamische en leerzame werkomgeving: de LFI leert van jou over privacy en jij leert veel bij over crisismanagement bij een pandemie.

Wil je meer weten over het werken als privacycoördinator bij de LFI? Bel of app dan HR medewerker Erna Jansen (0651886958). N.B. bij de LFI geldt nu nog een dienstverband van in ieder geval 24 maanden, er is op dit moment nog geen harde garantie dat de functie voor onbepaalde tijd is.

3. IV organisatie

Bij de IV-organisatie van het RIVM leveren we diensten aan verschillende organisaties, waaronder het RIVM zelf. Als privacycoördinator binnen de IV-organisatie vervul je een strategische rol, vooral bij de inkoop en implementatie van IT-systemen. Je bent in staat om kritische privacyvragen te stellen en potentiële risico’s vroegtijdig te identificeren en aan te pakken.

Daarnaast zorg je voor privacy by design IT-oplossingen, waarbij privacy vanaf de ontwerpfase wordt geïntegreerd in alle IT-systemen en processen. Ook draag je zorg voor de privacybewustwording binnen de IV-organisatie van het RIVM. Dit kan onder andere door het geven van trainingen en workshops.

Wil je meer weten over het werken als privacycoördinator bij DVP? Bel of app dan afdelingshoofd Erik van Lenthe (0631980542).

Solliciteren

Deze vacature sluit op 6 janauri 23.59 uur. We ontvangen graag jouw cv en we horen graag naar welke afdeling(en) jouw voorkeur uitgaat. We hoeven geen uitgebreide motivatiebrief zonder tikfout te ontvangen. Wel horen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

1. Wil je een voorbeeld geven van hoe jij hebt geadviseerd bij het verwerken van persoonsgegevens?
2. Wat vind jij het leukste onderdeel van jouw functie en wat het minst leuk?
3. Op welk resultaat dat jij hebt bereikt in je functie als privacycoördinator ben jij het meest trots?

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Leesdeze tipsvoor het opstellen van een motivatiebrief.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten?Klik hier. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Goed om te weten:

• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
• Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deRecruiter Codeen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat opwerkenvoornederland.nleen vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees ervan bewust dat de sluitingsdatum opwerkenvoornederland.nlleidend is.