Wie ben jij

Jij bent een mensgerichte manager met een scherp inzicht in zowel de technisch-wetenschappelijke als de organisatorische aspecten van het werk.? In jouw leidinggeven weet je je teamleden mee te nemen in besluiten. Je geeft je medewerkers ruimte binnen duidelijke kaders en investeert in een resultaatgerichte samenwerking binnen en buiten je afdeling. De groei en ontwikkeling van medewerkers geven jou energie. Medewerkers omschrijven jou als mensgericht, enthousiast, verbindend en positief. Jij luistert met oprechte aandacht naar de ander, bent positief-kritisch en weet mensen een spiegel voor te houden. Je bent een natuurlijke verbinder en je geniet ervan om te werken in een omgeving die midden in de samenleving staat. Je hebt affiniteit met het fysieke veldwerk. Je werkt vanuit vertrouwen met de programma- en projectmanagers.

Je hebt affiniteit met financieel-economische aspecten en stuurt daar ook op. Jij weet wat het is om teams te leiden in een technisch-wetenschappelijke omgeving. Je neemt initiatief tot het nog beter laten presteren van de teams en bent daardoor snel van toegevoegde waarde.

Je bent bij voorkeur bekend met onze opdrachtgevers zoals het ministerie van Infrastructuur en Water en het ministerie van Landbouw, Voedselzekerheid, Visserij en Natuur. Jij staat voor de kwaliteit van onze onderzoeken en voor de onafhankelijkheid en wetenschappelijke integriteit van het RIVM. Jij maakt nieuwe kennis van milieuvraagstukken en de betekenis van metingen, data en monitoring bij die vraagstukken snel eigen en bent daardoor een betrouwbare gesprekspartner voor medewerkers, het MT en stakeholders, zoals onderaannemers en leveranciers.?

Dit heb je verder in huis?

• kennis van bedrijfsvoeringprocessen, waarbij je in staat bent inhoudelijke hoofdlijnen te vertalen naar concrete acties en resultaten;
• Kennis van kwaliteitmanagementsytemen zoals de ISO 17025 is een pre.

Meer over leiderschap binnen het RIVM

Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: als leider binnen het RIVM ontwikkel jij je voortdurend in deze competenties. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderlinge vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers die het leiderschap letterlijk samenwerkend vorm kunnen geven. De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot handelen.

Meer over de afdeling

Door een onafhankelijk, actueel en trendmatig beeld te schetsen van de fysieke milieukwaliteit draagt het Centrum Milieukwaliteit van het RIVM bij aan een duurzame en gezonde leefomgeving. Binnen dit centrum is de afdeling Meten Milieukwaliteit met 50 medewerkers bezig met het meten en monitoren van de kwaliteit van bodem, water, lucht en geluid. Wij werken zowel nationaal en internationaal samen met meetpartners en -instituten. Daarnaast leveren wij met onze deskundigheid bijdragen aan andere RIVM onderzoeken en projecten. De Rijksoverheid is onze grootste opdrachtgever, we werken ookaan projecten voor decentrale overheden. Wij zijn bezig met de uitbreiding van onze meetnetten en maken in toenemende mate gebruik van innovatieve meettechnieken. De werksfeer binnen de afdeling is top. Collega’s helpen elkaar graag, want met elkaar runnen we de boel.

• Salaris­niveau schaal 14
• Maand­salaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 24
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Leesdeze tipsvoor het opstellen van een motivatiebrief.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten?Klik hier. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Goed om te weten:

• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
• Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deRecruiter Codeen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Bij deze vacature staat opwerkenvoornederland.nleen vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees je ervan bewust dat de sluitingsdatum opwerkenvoornederland.nlleidend is.