• Je hebt een relevante opleiding afgerond, zoals informatica, of een technische opleiding met een sterke software engineering component. Of je hebt gelijkwaardige kennis en ervaring op een andere manier opgebouwd.
• Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau.
• Je hebt gedegen up-to-date kennis van Python en versiebeheer (zoals Git).
• Je hebt affiniteit met data science en machine learning.
• Je hebt ervaring met: het ontwerpen van softwarearchitecturen, het implementeren van CI/CD pipelines, relationele databases, containerization (bijv. Docker en Openshift)
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Kennis van biologie en forensisch onderzoek is een pré.

Competenties

• Samenwerken
• Analyseren
• oordeelsvorming
• Creativiteit

Als data engineer bij het NFI zorg je met jouw kennis van software development dat de
code van onze data science projecten goed leesbaar, robuust en modulair is. Je geeft je
collega's constructieve feedback op hun programmeerstijl door middel van code reviews
en pair programming, en krijgt ook graag zelf feedback. Je werkt goed in wisselende
teamverbanden en bent niet bang om je probleemoplossend vermogen in te zetten bij
uitdagende data science vraagstukken. Jouw ervaring met het deployen van applicaties,
ontwikkelen van libraries en implementeren van CI/CD pipelines komt daarbij goed van
pas. Aanvullende forensische, biologische of biomedische achtergrond is een pré.

Je bent in staat om complexe projecten en processen (in het forensisch biologische
domein) te doorgronden en te sturen op resultaat. Analytisch ben jij ijzersterk. Je komt
met creatieve oplossingen voor de uiteenlopende vraagstukken die je in je dagelijks werk
tegenkomt. Je toont initiatief, deelt je kennis en maakt je ideeën en gedachten op een
transparante wijze bespreekbaar. Maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van
data en strafrecht mogen rekenen op jouw oprechte belangstelling. Vanuit die
betrokkenheid wil je jezelf blijven ontwikkelen, vakinhoudelijk én persoonlijk.

• Salaris­niveau schaal 10
• Salaris­omschrijving

  Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring.

  Voor de functie geldt een tijdelijke arbeidsmarkttoelage van 8% die aan het vermelde maandsalarissalaris wordt toegevoegd.

• Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 24 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Solliciteren? Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je jouw motivatie en cv als Word- of pdf-bestand uploaden. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.

• Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het NFI van groot belang. Voor deze functie geldt dat er een veiligheidsonderzoek B moet worden opgestart bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Bij indiensttreding dien je DNA af te staan ten behoeve van het opmaken van he DNA-profiel voor opname in onze eliminatiedatabank.
• Vaardigheidstests kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.