Ben jij een energieke en organisatiesensitieve HR-adviseur met hart voor de publieke zaak? Vind je het interessant om naast HR-advies te geven aan management en medewerkers HR-projecten uit te voeren? Ben je klantgericht en kun je goed schakelen in een flexibele en dynamische omgeving? Dan is de afdeling Human Relations van ICTU op zoek naar jou!
Hoe ziet je werk eruit?
Dat collega’s van ICTU hun werk voor een betere digitale overheid zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen, daar draag jij aan bij als HR-adviseur. Je focust op talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en veilige en gezonde werkplekken. Een afwisselende baan in een warm en deskundig team met veel ruimte voor eigen initiatief en de vrijheid om zowel op kantoor als thuis te werken.
Denk je eens in dat collega’s mede dankzij jouw inzet met plezier en vol energie werken aan digitale oplossingen voor maatschappelijk relevante vraagstukken en gemotiveerd zijn om zich verder te ontwikkelen. Jij bent als HR-adviseur het eerste aanspreekpunt voor onder meer de arbodienst, bedrijfsmaatschappelijk werk, de preventiemedewerker en voor de ICTU Academy. Daarnaast ben je lid van de werkgroep Vitaliteit. Op deze en alle andere HR-gebieden adviseer jij het management en de directie over beleid en processen – gevraagd én ongevraagd en je werkt mee aan de doorontwikkeling en toepassing ervan.
Wat je werk extra interessant maakt? Je pakt een trekkersrol in de werving en selectie van nieuwe collega’s en denkt na hoe we ontwikkelingen als referral recruiting verder brengen. Daarnaast pak je diverse HR-projecten op, zoals het medewerkertevredenheidonderzoek. Heb je ook interesse in andere ICTU-projecten en -werkgroepen? Leuk! Je krijgt de ruimte om daaraan deel te nemen.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
• Je volgt relevante ontwikkelingen in jouw vakgebied en onderzoekt welke consequenties nieuwe wet- en regelgeving eventueel heeft voor ons personeels- en organisatiebeleid.
• Op basis van de (nieuwe) cao of wet- en regelgeving vertaal je beleid naar procedures, voorschriften en regelingen.
• Over alle voorkomende HR-thema’s denk je mee. Je signaleert knelpunten, en komt met verbetervoorstellen en alternatieve oplossingen.
• Je ondersteunt de leidinggevenden binnen ICTU op het gebied van HR, maar ook de senior HR-adviseurs en het hoofd HR en Inkoop.
• Waar nodig neem je je HR-collega’s werk uit handen. Ook werk je nauw samen met de collega’s van zowel de personeels- als de salarisadministratie.
“Als HR-adviseur bouw je vanuit een fijn en goed samenwerkend team mee aan de richting en toekomst van ICTU. Zodat al onze collega’s hun werk voor een betere digitale overheid zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen. Reken maar dat geen dag hetzelfde is!” Gisela Fijnaut, senior HR-adviseur