Weet je hoe je HR-beleid vorm kunt geven op tactisch niveau? Heb je affiniteit met HR-analytics en ben je toe aan een nieuwe uitdaging waarbij je jouw expertise kunt inzetten binnen een maatschappelijk betrokken organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De afdeling Bedrijfsvoering van het Schadefonds Geweldsmisdrijven, team HR is op zoek naar een HR-Adviseur schaal 9.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur bij het Schadefonds Geweldsmisdrijven ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van rapportages voor diverse stakeholders, zoals het ministerie van Justitie en Veiligheid en het managementteam. Jij bewaakt de deadlines en zorgt ervoor dat de rapportages tijdig en accuraat worden opgeleverd. Daarnaast ondersteun je de Coördinerend HR Adviseur bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid. Hierbij ligt jouw focus op de oriëntatie en implementatie van plannen op tactisch niveau.’
Je voert overleggen met teamcoördinatoren en afdelingshoofden om hen proactief te ondersteunen op het gebied van personeel en organisatie. Samen zorgen jullie voor een soepele implementatie van beleid en het creëren van een omgeving waar medewerkers optimaal kunnen presteren.
Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- HR-control en rapportages: Jij bent de spil in het opstellen van rapportages voor zowel interne als externe stakeholders, inclusief het ministerie en het MT;
- HR- advies: Samen met de HR-adviseur draag je bij aan de ontwikkeling van beleid, waarbij jij verantwoordelijk bent voor de tactische uitvoering;
- Data-analyse en HR-analytics: Je verricht zelfstandig analyses op HR-data en bespreekt de resultaten met de Coördinerend HR-adviseur. Deze inzichten gebruik je om managers te voorzien van advies en sturing. Daarbij ben je betrokken bij de doorontwikkeling van HR-analytics binnen het Schadefonds.
- HR-processen optimaliseren: Je beschrijft en ontwikkelt HR-processen en doet verbetervoorstellen om de HR-administratie naar een hoger niveau te tillen.
- Organisatie- en formatiebeheer: Samen met de medewerkers personeelsadministratie zorg je voor een vlekkeloos organisatie- en formatiebeheer in de personeelsinformatiesystemen zoals P-Direkt.
- Advisering en ondersteuning: Je adviseert operationele managers over de toepasbaarheid van HR-beleid, zodat zij hun personeelsverantwoordelijkheden optimaal kunnen invullen.