Ben jij een ervaren HR Business Partner die strategisch advies kan vertalen naar concrete acties? In deze rol werk je nauw samen met het management van de directie IT, Data & Innovatie en maak je impact op uiteenlopende HR-vraagstukken. Als sparringpartner binnen een deskundig HR-team speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling en uitvoering van beleid.
Wat ga je doen?
De functie van HR Business Partner valt onder de directie Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en HR, die het primaire proces van het CJIB ondersteunt. Je krijgt de portefeuille van de directie IT, Data & Innovatie onder je hoede. Vanwege de omvang en complexiteit van deze directie, werk je nauw samen met een collega HR Business Partner die dezelfde portefeuille beheert. Samen met jouw collega, de uitvoerend directeur en de hoofden werk je aan de verdere ontwikkeling van de directie en het borgen van reeds ingezette verandering.
Als HR Business Partner adviseer je daarnaast het management zowel gevraagd als ongevraagd over operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je werkt intensief samen met managers over deze vraagstukken en analyseert de impact daarvan op organisatie, medewerkers en processen. Vanuit een coachende en oplossingsgerichte houding vertaal je deze inzichten naar concrete acties.
Je bent het eerste aanspreekpunt van de business en schakelt, waar nodig, de expertise van je HR-collega’s in om specifieke vraagstukken en actiepunten verder uit te werken. Daarnaast ben je betrokken bij onder andere functie-indelingstrajecten en lever je een actieve bijdrage aan de professionalisering van HR en de optimalisatie van HR-processen.