Gouda is een unieke stad; een stevige stad op slappe veenbodem. Wist je dat Gouda op nummer 7 staat van dichtbevolkte steden? Dit maakt de uitdaging des te groter! Een dichtbevolkte stad met een uitdagend rioolsysteem (deels opgeboeid), hoge grondwaterstanden, bodemdaling door zettingen en een slecht waterdoorlatende bodem. Vele uitdagingen en hoge ambities op het gebied van water en klimaat maken deze functie uniek. Nieuwsgierig geworden? Lees verder en solliciteer!

De uitdaging in Gouda
Wil jij ervoor zorgen dat de inwoners van Gouda droge voeten houden tijdens hevige piekbuien en dat het vuilwaterriool te allen tijde blijft functioneren? Wil jij meedenken in goede oplossingen om hemelwater vast te houden?

Bodemdaling zorgt voor wateroverlast, voor schade aan panden, infrastructuur en de openbare ruimte. De gemeente Gouda heeft de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan met het nemen van maatregelen om schade te beperken en zelfs te voorkomen. Een voorbeeld van deze maatregelen is de geplande peilverlaging in de laagste delen van de binnenstad. In stappen wordt in samenwerking met het waterschap het grondwaterpeil en het waterpeil verlaagd. Om het waterpeil te verlagen zijn peilscheidingen en een extra gemaal nodig.

Andere uitdagingen in Gouda zijn het klimaatadaptief inrichten van de openbare ruimte. Door klimaatverandering hebben wij steeds vaker te maken met langere droge perioden en met extreme regenbuien. Tijdens droge perioden moet het water vastgehouden worden en bij piekbuien moet het water snel afgevoerd kunnen worden. De ruimte om maatregelen uit te voeren is vrij beperkt in Gouda dus er moet gezocht worden naar innovatieve maatregelen. Ook een uitdaging ligt in het afkoppelen van hemelwater van het gemengde rioolsysteem om de waterzuivering te ontlasten en het zuiveringsproces te verbeteren. Het hemelwater wordt niet meer afgevoerd naar de zuivering maar moet verwerkt worden binnen het projectgebied. In de binnenstad staan hele grote rioleringsprojecten op de planning.

Omdat de gemeente Gouda uit verschillende soorten wijken bestaat is maatwerk noodzakelijk. Wat in de ene wijk een oplossing is, kan in de andere wijk een probleem veroorzaken.

Wat ga je doen?
De gemeente heeft een Water- en Rioleringsprogramma (WRP) 2024-2028 opgesteld. Jij assisteert de senior beleidsadviseur water- en riolering bij het vertalen van de kaders uit het WRP naar uitvoeringsprogramma’s en toekomstbestendige watersystemen. Tevens assisteer je bij het uitwerken van concrete technische oplossingen en uitgangspunten ten aanzien van hemelwater afvoer, grondwaterbeheer en vuilwaterriolering.

Bij de afvoer van regenwater is het niet voldoende om alleen maar naar de riolering te kijken. Waterdoorlatende- en waterpasserende verharding, wadi’s, infiltratiesystemen, groenstroken, waterbergende fundering etc. zijn onderdeel van het watersysteem. In samenwerking met de rioolbeheerder en beleidsmedewerkers zorg je dat de voorkeursvolgorde van hemelwater wordt toegepast: 1) vasthouden, 2) infiltreren en 3) vertraagd afvoeren. Om deze voorkeursvolgorde toe te passen worden relatief nieuwe technieken toegepast.

Een overzicht van je takenpakket:

• Je controleert of projecten voldoen aan de uitgangspunten en eisen van het Water- en Rioleringsprogramma (WRP).
• Je assisteert bij het uitwerken van concrete technische oplossingen en uitgangspunten ten aanzien van hemelwater afvoer, grondwaterbeheer en vuilwaterriolering.
• Je draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van monitoringsplannen van grondwater en infiltratievoorzieningen.
• Je draagt bij aan de standaardisatie van waterbergende voorzieningen.
• Je assisteert bij het opstellen van het SSW (Systeem Analyse Stedelijk Water). Met de SSW wordt een integrale analyse en beschrijving van grondwater, oppervlaktewater en maaiveld gemaakt. Het is een hulpmiddel om te voldoen aan het gemeentelijk beleid
• Je werkt samen met partijen in de afvalwaterketen en stemt af met Hoogheemraadschappen.
• Je blijft op de hoogte van innovatieve ontwikkelingen en neemt het voortouw hoe we deze oplossingen doelmatig kunnen toepassen.

Met wie ga je werken?
De afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR) houdt zich bezig met het dagelijks beheer van de boven- en ondergrondse ruimte van o.a. speelterreinen, groen en wegen tot rioleringen, openbare verlichting en verkeersregelinstallaties en vergunningen voor kabels en leidingen. Ook is de afdeling opdrachtgever van grootschalige onderhouds- of vervangingsprojecten (o.a. rioolvervanging) en heeft daarmee een breed werkterrein. De afdeling bestaat uit:

• Team Beleid, Opdrachtgeving en Financiën
• Team Dagelijks beheer;
• Team Geo- & databeheer.

Wat heb jij in huis?
Je hebt kennis en ervaring op het gebied van watersysteem maar je deinst ook niet terug van de andere onderdelen van het watersysteem. Je kan out of the box denken en durft knopen door te hakken. Je staat stevig in je schoenen en gaat actief op zoek naar de meest doelmatige oplossing. Je durft keuzes te maken wanneer nodig en begrijpt dat verandering weerstand kan oproepen.

Verder herken jij jezelf in de onderstaande punten:

• een relevante opleiding op HBO/academisch niveau, in de richting van watermanagement;
• affiniteit met techniek en water;
• werkervaring als adviseur bij de overheid of ingenieursbureau op het gebied van riolering en water is een pré;
• sterke communicatieve vaardigheden zodat je met alle gesprekspartners een goed gesprek kan voeren en vraagstukken compact en helder weet te verwoorden;
• het inzicht om een knelpunt of probleem te analyseren en tot de kern terug te brengen zodat je kan bepalen waar de focus op moet komen;

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9., cao gemeenten 2024).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 7 mei as. De gesprekken worden aansluitend ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Heleen Schrier, teamleider BOR, via 06-20013820 (zowel bellen als appen is mogelijk).

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385323.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvin