De opgave

Ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen het Rijkstoezicht waarbij je bijdraagt aan eerlijk, veilig en gezond werken en bestaanszekerheid voor iedereen in Nederland? En ben je iemand die in verbinding met anderen het toezicht mee wil innoveren? Dan is deze functie iets voor jou.

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt vanuit 11 programma’s toezicht op verschillende thema’s en onderwerpen. Je kunt hierbij denken aan de programma’s met onderwerpen zoals Arbeidsuitbuiting, Blootstelling aan gevaarlijke stoffen, en Goed werkgeverschap in sectoren en ketens waarbij arbeidsomstandigheden, arbeidsmarktfraude of een combinatie daarvan aan de orde komen. We werken in een matrixorganisatie waarin de inspecteurs en projectleiders, vanuit professionele vakgroepen, aan het toezichtproces worden toebedeeld.

Voor één van de programma’s, te weten het programma Asbest en Ioniserende straling, zoeken we een programmamanager.

Asbest en Ioniserende straling kunnen allebei grote gezondheidsrisico’s opleveren voor werknemers die hier onzorgvuldig mee werken. Bij onverantwoord hoge blootstelling kunnen ze leiden tot het ontstaan van kanker. Daarom is er voor beide onderwerpen speciale regelgeving opgesteld. Asbest is een veel gebruikte en daarom nog steeds veel voorkomende component in bouwwerken en installaties. Het onderhoud of sloop daarvan moet daarom onder strikte voorwaarden gebeuren door deskundige personen. Deskundigheid speelt ook een rol bij het beheersen van het stralingsrisico voor werknemers. Denk daarbij aan bijvoorbeeld het gebruik van stralingsbronnen in ziekenhuizen, het uitvoeren van niet-destructief onderzoek bij onderhoud van leidingen en bij onderzoek in wetenschappelijke instellingen. Het programma richt zich met een mix aan interventies op die situaties waar werknemers in aanraking kunnen komen met asbest of met ioniserende straling. Daar moeten werkgevers aantoonbaar verantwoordelijkheid nemen om werknemers te beschermen tegen de blootstellingsrisico’s.

In het programma werk je samen in een breed samengesteld team met onder andere projectleiders, specialisten en adviseurs. Dit vraagt van jou dat je in staat bent medewerkers mee te nemen in een ontwikkeling waarbij je gezien onze matrixorganisatie alleen functionele personeelsverantwoordelijkheid voor hen draagt. Je hebt daarbij een voorbeeldrol. Je bent gericht op samenwerking en stuurt op de samenhang van projecten, processen en activiteiten zodat je een positief maatschappelijk effect bereikt.

Je bent als programmamanager dus aan zet voor de ontwikkeling, realisatie en verantwoording van de doelen van je programma. Daarnaast ben je, samen met de collega-programmamanagers, medeverantwoordelijk voor de doelstellingen van de gehele inspectie en het actieve toezicht in het bijzonder. Per programma wordt een mix van toezichtinstrumenten ingezet. Afhankelijk van de doelgroepen en de risico’s zet de Arbeidsinspectie bijvoorbeeld gerichte controles, opsporingsonderzoeken, voorlichting en overleg met de sector in. Je vertegenwoordigt de inspectie op strategisch niveau bij verschillende stakeholders en neemt deel aan diverse netwerken en onderhoudt in- en externe contacten.

Zoals gezegd is op dit moment een vacature voor een programmamanager bij het programma Asbest en Ioniserende straling. De mogelijkheid bestaat dat er op termijn een andere programmering/ andere opdracht komt.

Wat vraagt dit van jou?

De opgave vraagt van je dat je:

• Ervaring hebt met het leiden van complexe programma's en projecten. Je bent resultaatgericht en hebt een scherp oog voor verschillende belangen en behoeften en kunt goed samenwerken met collega’s uit de hele organisatie én externe samenwerkingspartners;
• ruime ervaring hebt in het leidinggeven aan en coachen van medewerkers, het aansturen van een team en een mensgerichte stijl hebt waarbij je ruimte en vertrouwen kunt geven;
• je eigen unieke bijdrage levert aan het team van programmamanagers, investeert in de onderlinge samenwerking en de doorontwikkeling van de organisatie;
• beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• een belangstellende houding hebt en bijdraagt aan een open cultuur waarin je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen.