De ICT-afdeling van Rijnland ondersteunt het waterschap bij de digitale transformatie en de ambitie om data-gedreven te werken. Onze belangrijkste prioriteiten liggen bij het veilig inrichten van onze informatievoorziening en infrastructuur. Voor onze dynamische projectomgeving zoeken wij een projectarchitect die ons helpt de juiste stappen te zetten in het door ontwikkelen van onze infrastructuur. Wil je een cruciale rol spelen in het vormgeven van het informatielandschap van onze organisatie? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

Wat ga je doen als projectarchitect?
Als projectarchitect ben je de drijvende kracht achter de inhoudelijke sturing en advisering van onze projecten. Je zorgt ervoor dat elk project naadloos aansluit op het totale landschap en voldoet aan alle (wettelijke) eisen. Je vertaalt bestaande kaders en richtlijnen naar de specifieke projectsituatie en bewaakt de samenhang en integratie van het eindproduct. Concreet zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Het opstellen van de Project Start Architectuur (PSA);
• Je adviseert de opdrachtgever en denkt mee bij eisen en keuzes tijdens het project;
• Reviewen van projectproducten en signaleren van mogelijke afwijkingen;
• Opstellen van de Project Eind Architectuur (PEA);
• Adviseren bij het ontwerpen van koppelingen en integratie;
• Het afstemmen met beheerders en leveranciers over applicatie-inrichting en wijzigingen;

Verder denk je mee bij het oplossen van diverse issues. Daarbij kun je, indien goed onderbouwd, afwijken van de architectuur, want die is geen doel op zich. De projectresultaten moeten vooral passen in de puzzel van de integrale informatievoorziening. Je wordt zowel betrokken bij kortlopende (changes) als langlopende projecten in alle aspecten van het waterschap. Dit alles doe je voor zowel het Hoogheemraadschap van Rijnland als het Hoogheemraadschap van Schieland en De Krimpenerwaard (circa 1450 gebruikers).

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat we doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Wat vragen we van jou als projectarchitect?
Je bent een gedreven en communicatieve projectarchitect met een brede kennis van architectuur. Je kunt snel schakelen tussen kort- en langlopende projecten en hebt het lef om beleid uit te dragen en vast te houden waar nodig. Je kunt omgaan met de dynamiek en onzekerheden van projecten, doorzettingsvermogen en een pragmatische instelling zijn daarbij essentieel. En verder:

• Afgeronde opleiding in een relevante richting (bijv. Informatica, Bedrijfskunde);
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectarchitect of in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met en kennis van het werken onder architectuur;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals informatiebeveiliging en privacy;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe ideeën helder uit te leggen;
• Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams.

Ben jij klaar om jouw architecturale expertise in te zetten voor uitdagende projecten en een blijvende impact te maken? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons innovatieve team!

Dit krijg je

• Een salaris van minimaal € 4.385,- en maximaal €6.058,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, je kunt het laten uitbetalen als loon of (onder voorwaarden) bijstorten in je pensioen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,- euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via [email protected].

Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henri Schrijnemakers (teamleider) via 06 5026 7170 of via [email protected].

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.

Het eerste gesprek is met de teamleider en een adviseur recruitment en vindt plaats op dinsdagochtend 25 maart. Het tweede gesprek is met enkele teamleden en vindt plaats op maandagmiddag 7 april. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is 18 maart 2025.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net