Heb jij ervaring met handhavingsprocessen, affiniteit met water en de natuur en gaat een moeilijk gesprek voeren je gemakkelijk af? Kies dan bewust voor handhaving bij het waterschap. Het geeft niet wanneer je inhoudelijk binnen dit domein de expertise nog niet hebt. Als jij nieuwsgierig bent en een proactieve houding aanneemt om te leren, dan begeleiden wij je graag naar het juiste kennisniveau. Word je al enthousiast? Solliciteer dan!

Wat ga je doen als handhaver?
Als handhaver bij het Hoogheemraadschap van Rijnland zorg jij ervoor dat wetten en regels rondom (grond)water en waterkeringen worden nageleefd. Geen dag is hetzelfde: je houdt o.a. toezicht op verleende vergunningen, voert controles uit bij bedrijven en inspecteert of waterkeringen en grondwateronttrekkingen volgens de regels worden beheerd.

Naast handhaving ben je ook een adviseur: je helpt burgers en bedrijven om milieuregels beter te begrijpen en naleving te bevorderen. Je kunt duidelijk uitleggen waarom bepaalde situaties niet in orde zijn en weet draagvlak te creëren. Bij weerstand blijf je rustig en zet je het gesprek om in een positieve en oplossingsgerichte richting.

Daarnaast kan je meedraaien in de wachtdienstregeling, zodat we bij urgente situaties snel kunnen ingrijpen.

Het team handhaving
Om de doelen van Rijnland te bereiken, zien we er met team handhaving op toe dat burgers en bedrijven in ons gebied de wet- en regelgeving naleven. Je staat er niet alleen voor. Jouw collega’s uit het team staan voor je klaar om te sparren over jouw handhavingskwestie. Ons team bestaat op dit moment uit 27 collega’s, waaronder 19 toezichthouders, 3 adviseurs heffingen en 5 BOA’s. Als medewerker van het team handhaving stel je je proactief op om eventuele werkzaamheden van collega’s over te nemen. Ook krijg jij de mogelijkheid een bijdrage te leveren aan projecten, zoals dierhouderij, boomteelt en glastuinbouw. Lijkt het je leuk om eens in de zoveel tijd ook buiten kantoortijden beschikbaar te zijn, dan kun je meedraaien in de wachtdienst. Uiteraard verdien je dan iets extra.

Wat vragen wij van jou als handhaver?
Je hebt de juiste technische kennis en ervaring of de juiste intrinsieke motivatie om jezelf te ontwikkelen, maar ook de communicatieve vaardigheden en het probleemoplossend vermogen om effectief te handhaven op het gebied van o.a. (grond)water en waterkeringen. Je bent resultaatgericht en kunt goed samenwerken, maar ook zelfstandig werken wanneer dat nodig is.

Verder neem je mee:

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek, cultuurtechniek, milieu of agrarische richting;
• Ervaring met o.a. (grond)waterbeheer, waterkeringen of handhaving in dit vakgebied;
• Kennis van wet- en regelgeving omtrent (grond)water en bestuursrechtelijke handhaving;
• Enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie;
• In het bezit van rijbewijs B.

Hier mag je op rekenen

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 3.234,- en maximaal € 4.242,- (schaal 8) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Op basis van je ervaring en kennis, bestaat de mogelijkheid om door te groeien naar een functie met meer verantwoordelijkheden;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate Recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Erik de Man (teamleider Handhaving) via 071-306 3560 of via [email protected].

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de teamleider, teamlid en corporate recruiter, en vindt plaats op dinsdagmiddag 8 april. Het tweede gesprek is met twee teamleden en vindt plaats op dinsdagmiddag 15 april. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 31 maart.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net