Wat we van je verwachten
Je draagt het Agile gedachtegoed uit en blijft je teamgenoten uitdagen zich continu te ontwikkelen. Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in Scrumteams. Je werkt nauw samen met verschillende interne en externe stakeholders. Het is belangrijk om bewust om te gaan met de verschillende belangen en de stakeholders van complete en waardevolle informatie te voorzien. Dit doe je uiteraard in samenwerking met de Product Owner. Je houdt van dynamiek en je bent een stressbestendige zelfstarter.

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als scrum master of agile coach;
• Je hebt oog voor je teamleden, je bent een ‘mensen-mens’;
• En je kan scherp en prikkelend zijn indien je daarmee het team in beweging krijgt;
• Je bent een echte coach, die het leuk vindt om de samenwerking in een team te verbeteren;
• Je kan snel schakelen tussen diverse werkzaamheden en niveaus;
• Je bent creatief in je aanpak, en kijkt goed naar wat het team nodig heeft;
• Je hebt kennis en ervaring opgedaan met het werken met SAFe en/of Agifall;
• Je hebt ruime ervaring met tools voor backlog- en issue-management.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Op het gebied van de organisatie ken je:
• Agifall besturingsmodel van het UWV;
• De missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
• Op hoofdlijnen de organisatie van UWV.

Competenties:
• Je bent nauwkeurig;
• Je bent resultaat gericht;
• Omgevingsbewustzijn;
• Je handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep;
• Je reageert proactief door zaken in gang te zetten.

• Maand­salaris Min €4.470 – Max. €6.090 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 38

Wat kun je van ons verwachten
UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen. We bieden een uitdagende baan met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.470,80 en maximaal € 6.090,63 (schaal 9, bij een 38-urige werkweek). Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week, met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract. 

Aantrekkelijke Arbeidsvoorwaarden
• 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Ruime mogelijkheid voor verbreden en verdiepen van vakmanschap inclusief betaald studieverlof;
• Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen stellen met het UWV keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, pensioenkeuze en meer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• We bieden je uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform zodat je fysiek fit, mentaal fit en werk fit blijft.

Interesse
Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons komen werken? Stuur dan, uitsluitend via de sollicitatielink op deze pagina, jouw motivatie en CV in het Nederlands. Dit kan tot en met 31 januari 2025.

Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Mark van Stipriaan, Product Owner – 06 11515188, [email protected] of met Lucien Smits, Teammanager IV – 06 13860293, [email protected]. 

Wil je eerst geïnformeerd worden over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Sihem Mohib, Recruiter IV, op 06 25 72 1062 of via mail [email protected]. 

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s. Als je in dienst bent, leg je de ambtseed af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.