Wil jij bijdragen aan de toekomstbestendigheid van Gemeente Heemskerk? Ben je een senior HR-adviseur die graag het management ondersteunt bij complexe HR-vraagstukken en strategische beslissingen? Die ook binnen het HR team een sleutelfiguur is? Dan is de rol van senior HR Business Partner de perfecte kans om jouw strategisch inzicht en organisatietalent in te zetten.
De functie
Als Senior HR Business Partner ben je de drijvende kracht achter de strategische HR-adviezen voor de domeinen Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-plannen die aansluiten bij de lange termijn doelen van de organisatie. Je hebt een scherp inzicht in de prioriteiten van het management en de belangen van medewerkers, en je denkt proactief mee over de strategische koers van de domeinen en de ontwikkeling van teams en medewerkers. Overtuigingskracht, verbindend vermogen en deskundigheid zijn essentieel voor deze rol.
Het gezellige HR team waar jij in terecht komt bestaat uit een HR beleidsadviseur, adviseur Arbo/Verzuim & Vitaliteit, HR jurist, talentmanager, 2 adviseurs/medewerkers Werving & Selectie en 2 Backoffice medewerkers. Als senior adviseur vervul je een rol als spin in het web en als sparringspartner voor je collega's van het HR-team.
Wat ga je doen?
- Fungeren als businesspartner van de domeinmanagers, teamleiders, concerncontroller en griffier op strategisch niveau en het hebben van een overkoepelende blik hierin;
- Als eerste aanspreekpunt ben je spin in het web voor HR-vraagstukken. De uitvoering zet je door aan je collega’s in het HR team;
- Coördineren van de werkzaamheden van het HR team als rechterhand van de teamleider Algemene Zaken;
- Proactief meedenken over de strategische ontwikkeling van domeinen, teams en medewerkers;
- Samenwerken met de organisatieadviseur om integrale strategische adviezen te formuleren;
- Fungeren als HR-proceseigenaar voor de onderwerpen strategisch personeelsmanagement, gesprekscyclus en bezetting/formatie/loonsom;
- Volgen van maatschappelijke en HR-trends en vertaalt deze binnen de organisatie;
- Leveren van input op de agenda van het portfoliomanagement.