Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor onze cruciale zorgfuncties: Van sociotherapeut tot GZ-psycholoog en van psychotherapeut tot psychiater. Dankzij jouw kennis van de zorg en jouw sourcingskills weet je hoe je deze schaarse doelgroepen bereikt en hen verleidt om bij DJI te willen werken.
Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en de vacaturehouders van de forensische zorg. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je specifiek verantwoordelijk voor de sourcing voor onze psychiatrische centra: de Oostvaarderskliniek in Almere, Veldzicht in Balkbrug (vlakbij Ommen), het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP) en het Pieter Baan Centrum (onderdeel van NIFP) in Almere. Je werkt hybride en op genoemde locaties, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de wervingsbehoefte ligt. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek te vinden op één van de locaties en de andere helft thuis aan het werk.
Naast je tactische en operationele taken help je ook bij het ontwikkelen en professionaliseren van sourcingstrategieën. Denk aan het inzetten van nieuwe, diverse bronnen en hoe we onze schaarse doelgroepen beter kunnen bereiken. Onze overstap naar datagedreven sourcen is trouwens in volle gang, en jij speelt een cruciale rol in deze transformatie.
Wat ga je doen?
- Actief sourcen voor de functies in de forensische zorg en social work via diverse bronnen (jobboards, LinkedIn, netwerken).
- Telefonische gesprekken voeren met potentiële kandidaten om hen te enthousiasmeren en te informeren over werken bij DJI.
- Bouwen en onderhouden van talentenpools.
- Afstemming met (senior) recruiters, recruitment marketeers en vacaturehouders.
- Actief opvolgen van kandidaten vanuit wervingsevenementen, en zorgen voor een optimale kandidaat beleving.
- Aanwezig zijn op de wervingsevenementen op de locaties en ook op externe zorgevenementen.