Er zit meer achter het werken als sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en sales weet je hoe je kandidaten enthousiast maakt voor onze betekenisvolle functies in de Jeugddetentie. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je specifiek verantwoordelijk voor de sourcing voor onze jeugdinrichtingen in Breda, Nijmegen, Spijkenisse en Veenhuizen. Leuk weetje: team sourcing is in opbouw en jij gaat bijdragen aan de verdere professionalisering. Een mooi moment om in te stappen en hierin mee te denken en te doen!
Na het behalen van onze ambitieuze doelstellingen in 2024, willen we deze positieve lijn in 2025 voortzetten. Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor onze cruciale zorgfuncties: Van groepsleider tot GZ-psycholoog en van forensisch begeleider jeugd tot aan afdelingshoofd. Dankzij jouw kennis van de zorg en jouw sourcingskills weet je hoe je deze schaarse doelgroepen bereikt en hen verleidt om bij DJI te willen werken. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam van de forensische en jeugdzorg. Hier vallen Den Hey Acker in Breda, De Hunnerberg in Nijmegen, De Hartelborgt in Spijkenisse en De Haven in Veenhuizen onder. Het is handig als je in het midden van Nederland woonachtig bent, want je werkt hybride en op genoemde locaties, afhankelijk van waar de meetings zijn. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek te vinden op één van de locaties in jouw regio en de andere helft ben je thuis of op ons kantoor in Den Haag aan het werk.
Naast je tactische en operationele taken help je ook bij het ontwikkelen en professionaliseren van sourcingstrategieën. Denk aan het inzetten van nieuwe, diverse bronnen en hoe we onze schaarse doelgroepen beter kunnen bereiken. Onze overstap naar datagedreven sourcen is trouwens in volle gang, en jij speelt een cruciale rol in deze transformatie.
Wat ga je doen?
- Actief sourcen voor de functies in de jeugdzorg via diverse bronnen (jobboards, LinkedIn, netwerken).
- Telefonische gesprekken voeren met potentiële kandidaten om hen te enthousiasmeren en te informeren over werken bij DJI.
- Bouwen en onderhouden van talentenpools.
- Afstemming met (senior) recruiters, recruitment marketeers en vacaturehouders.
- Actief opvolgen van kandidaten vanuit wervingsevenementen, en zorgen voor een optimale kandidaat beleving.
- Aanwezig zijn op de wervingsevenementen op de locaties en ook op externe evenementen.
Team sourcing
Binnen het team sourcing, dat valt onder de afdeling Werving & Selectie van DJI, werken we met een diverse groep professionals. Samen zorgen we ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen voor onze meer dan 50 locaties in Nederland. Het team sourcing komt elke twee weken bijeen, afwisselend online en op een locatie in Nederland. Met jouw regioteam Jeugd heb je maandelijks overleg. Je werkt nauw samen met collega’s zoals Katinka (senior recruiter), Robin (recruiter), Tim (recruitment marketeer), Patricia en Annelieke (psychologen) en Marlon, Taraft, Sascha en Hajer (HR-support).