Wat we van je vragen
Voor een goede uitvoering van de functie vragen we het volgende van je:

• Je bent in het bezit van minimaal een mbo diploma, Beveiliger niveau 2 (harde eis);
• Je houdt overzicht in stressvolle situaties;
• Je stelt je flexibel op en handelt in lijn met de normen en waarden van de rechtbank;
• Een geldig BHV diploma is gewenst;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

Ongeacht je basis werklocatie, verwachten wij bereidheid ook op de andere locaties van de rechtbank Overijssel (Zwolle, Almelo, Enschede) ingezet te kunnen worden.

• Salaris­niveau schaal 5
• Maand­salaris Min €2.770 – Max. €3.404 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat we je bieden
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. Wist je dat de Rechtspraak voor de tweede keer op rij verkozen is tot de Top 50 Favoriete Werkgevers? We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Elke collega heeft een onmisbare rol in efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht of communicatie adviseur bent. Ook met jouw rol maak je het verschil tussen recht en onrecht. Je krijgt ook de gelegenheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Naast een functie vol uitdaging en een betrokken team, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de www.caorijk.nl.

• Contract: In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bevalt het ons beiden? Dan zetten we dit om in een vast dienstverband;
• Salaris: Een salaris in schaal 5 die start bij minimaal € 2770,01 bruto met een doorgroei tot maximaal € 3404,39 bruto op basis van 36 uur;
• Keuzebudget: Een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit 16,50% van je jaarsalaris (8% vakantiegeld en 8,37% eindejaarsuitkering) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen. Denk aan een bijdrage voor je fitness abonnement, een elektrische fiets of laat het uitkeren wanneer je een extraatje kunt gebruiken;
• Vakantiedagen: Verlof van 144 + 64 (26 dagen) wettelijke resp. bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
• Pensioen: Je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland);
• Reiskosten: De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas).

Waar kom je te werken
Bij rechtbank Overijssel werken gemotiveerde professionals die houden van aanpakken, in een goede sfeer. We staan open voor vernieuwende initiatieven en feedback van anderen. Kennis delen met collega’s en je ontwikkelen in je vakgebied vinden we belangrijk. Rechtbank Overijssel is er voor iedereen en dat zien we graag terug in de samenstelling van onze organisatie.

Het team Publieke Dienstverlening
De functie bode/beveiliger is ondergebracht in team publieke dienstverlening. Dit team bestaat uit een teamleider, 2 coördinatoren en 34 bode/beveiligers, verdeeld over 3 locaties, Almelo, Zwolle en Enschede, die met elkaar verantwoordelijk zijn voor het onderdeel publieke dienstverlening. Samenwerking en feedback is daarbij belangrijk. Van iedereen wordt verwacht dat die zich pro-actief opstelt, praktisch is en gericht is op optimalisering van de dienstverlening aan onze rechtzoekenden.

Interesse?
1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot en met 24 november 2024. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2. Sollicitatiegesprekken
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 04 december 2024 in onze rechtbank Zwolle.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek
In dit gesprek bespreken we onder andere het salaris en wat ervoor nodig is om bij ons in dienst te komen.

Meer informatie over de functie?
Contacteer dan Arno Huijsmans, telefoonnummer 06-11751510.

Screening
Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap een screening uit van alle niet-rechterlijke sollicitanten. Onderdeel van deze screening is onder andere het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Validata.

Klik op deze link voor meer informatie.

Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.