Juridische puzzels en veelzijdig vastgoedwerk: dat ga je doen als medewerker vastgoed bij Rijnland. Je gebruikt je communicatieve vaardigheden en juridische kennis om vastgoedvraagstukken op te lossen. In je werk heb je veel contact met bewoners, notarissen, makelaars en hypotheekverstrekkers en buig je je onder andere over opstalrechten, verjaringen en eigendomszaken. Met meerdere dossiers in verschillende stadia tegelijkertijd ontbreekt het niet aan een gezonde dynamiek. Een veelzijdige functie met veel afwisseling én maatschappelijke impact! Iets voor jou? We horen graag van je!

Wat ga je doen als juridisch medewerker vastgoed?
Het Hoogheemraadschap van Rijnland bezit diverse soorten onroerend goed, variërend van dijklichamen, percelen water om een boot af te meren tot aan voormalige dienstwoningen en gesloten zuiveringsterreinen. Jij houdt je bezig met het inventariseren van dat vastgoed en coördineert de volledige proces- en projectbegeleiding. Je stelt huur- en koopovereenkomsten op en adviseert over het gebruik van eigendommen. Ook beantwoord je vragen van inwoners over ons vastgoed en stem je af met gemeenten en andere overheden. Jouw werk zorgt ervoor dat alles juridisch goed geregeld is.

Je 4 belangrijkste dagelijkse bezigheden zijn:

• (Her)uitgifte rechten van opstal en andere zakelijke rechten met de daarbij behorende administratie;
• Beantwoorden en afhandelen van vragen van inwoners over (gebruik van) ons vastgoed;
• Inventarisatie en voorbereiding van verkoop en verhuur van vastgoed;
• Overleggen en adviseren met gemeentes en andere overheden over het gebruik van onze eigendommen.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat we doen, rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een fijne werkplek voorzien van moderne middelen en werk- en vergaderplekken. Met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont. Als medewerker vastgoed maak je met in totaal circa twintig collega’s deel uit van het Team Juridische Zaken en Vastgoed. De 8 collega’s van Vastgoed zijn er om je te ondersteunen en mee te sparren.

Gerrie Wijkstra (Teamleider): “In deze afwisselende functie werk je zowel binnen als buiten, krijg je met leuke, opmerkelijke en verschillende situaties te maken. Je kunt in korte tijd veel leren, hebt een prima werk-privé balans en kan snel resultaten boeken. Daarnaast hebben we ook gewoon veel lol met elkaar!”

Wat vragen we van jou als juridisch medewerker vastgoed?
We zoeken iemand die gestructureerd werkt, dossiers op orde heeft en zorgt voor heldere verslaglegging. Samenwerken gaat je goed af, aangezien je te maken krijgt met de financiële afdeling, hypotheekverstrekkers, makelaars, notarissen, inwoners (ingelanden) en je directe collega’s. Daarnaast ben je resultaatgericht en houd je continu overzicht op aflopende rechten, zodat deze tijdig worden vernieuwd. Je begrijpt het financiële belang van ons vastgoed en jouw werk draagt bij aan een stabiele inkomstenstroom. Zo zorg je voor continuïteit en een goed georganiseerde vastgoedportefeuille.

Verder vragen we:

• Mbo/Hbo- werk- en denkniveau met een juridische achtergrond;
• Kennis van zakelijk recht (opstalrecht, erfpachtrecht e.d.);
• Ten minste 3 jaar juridische werkervaring (bijvoorbeeld in het notariaat);
• Ervaring met het opstellen van rapportages.

Wat hebben we je te bieden?

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 3.562,- en maximaal € 4.774,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Wil je meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Onze teamleider Gerrie Wijkstra maakt graag tijd voor je. Je kunt hem bellen, appen of mailen via 06 2713 0369 of [email protected]. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment), bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected].

Procedure
De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met twee vastgoed medewerkers en is op woensdagochtend 7 mei. Het tweede gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment, en is op donderdagmiddag 15 mei. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 30 april.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net