Het waterpeil beheren is een belangrijke taak binnen het waterschap. Als peilbeheerder zorg je voor de optimale inzet van onze gemalen en stuwen zodat de bewoners van ons gebied droge voeten houden. Dit doe je in een leuk team, ondersteund door moderne technieken. Kom jij ons team versterken? We horen graag van je!

Wat ga je doen als peilbeheerder watersystemen?
Een peilbeheerder werkt aan niet te veel, maar ook niet te weinig water. Samen met de collega’s van de buitendienst zorg je voor een optimale balans in het waterpeil en stuur je op doelen zoals waterkwaliteit, energieverbruik en duurzaamheid. Alle beslissingen die jullie nemen doen jullie op basis van data uit het veld en dagelijkse weerupdates en modeluitkomsten. Zo heb je altijd real-time het juiste beeld van wat erbuiten speelt. Het is dan ook belangrijk dat je dit dagelijks monitort en bespreekt met je collega’s en dat jullie aanpassingen aan het systeem doen. Je doorziet de positie van het waterschap als het om waterbeheer gaat. En je doorziet welke impact en risico’s jouw beslissingen kunnen hebben voor de burgers en bedrijven in het beheergebied.

Samen met de andere peilbeheerders voer je vanuit een centrale regiekamer je dagelijks operationele taken uit om het watersysteem zo optimaal mogelijk te sturen. Dit doe je door geautomatiseerde assets met behulp van ons beslissingsondersteunende systeem (BOSBO) op afstand te bedienen en de niet geautomatiseerde assets in overleg met onze collega’s van de buitendienst zo optimaal mogelijk in te regelen.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Het handhaven van het waterpeil van de oppervlaktewateren op de in de peilbesluiten vastgelegde niveaus;
• Je werkt met verschillende ICT-systemen om het waterniveau te controleren en beïnvloeden;
• Het bedienen van de kunstwerken om zodoende de aan- en afvoer van het water te regelen.

Bij deze functie hoort een 24 uurs wachtdienst waarbij je de eerste week primair aanspreekpunt bent (hoofdwacht) de tweede week fungeer je als back-up (achterwacht). Vervolgens heb je over het algemeen 4 weken geen wachtdienst. Een 24 uurs wachtdienst houdt in dat je 7 dagen lang, 24 uur per dag het watersysteem nauwlettend in de gaten houdt en anticipeert op wijzigingen.

Het team
Team waterpeilbeheer is onderdeel van watersystemen (WS). Dit onderdeel bestaat naast waterpeilbeheer uit het team Beheren en Bedienen en het bedrijfsbureau Watersystemen en houdt zich bij uitstek bezig met de kerntaken van een waterschap.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat te doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Wat vragen we van jou als peilbeheerder watersystemen?
Je bent gedreven in het behalen van resultaten. Dat bereik je door goed samen te werken, maar ook door nauwkeurig de waterbalans in te richten, te contoleren en aan te passen. Je maakt slim gebruik van de aanwezige data en de nieuwe digitale technologieën zoals sensoren (loggers, waterstandsmeters en kwaliteitsmeters) zodat er een goede waterbalans is en blijft. Je hebt dan ook sterke analytische vaardigheden waarmee je verbanden weet te leggen tussen verschillende data en informatie.

Verder heb je:

• Hbo-werk- en denkniveau, aan te tonen door een behaalde relevante opleiding, opgedane kennis en werkervaring; Ook kandidaten met een Mbo-achtergrond die aantoonbaar op Hbo-niveau functioneren en bereid zijn een diploma te behalen, nodigen we uit om te solliciteren;
• Een afgeronde opleiding Land- en Watermanagement, Civiele Techniek of gelijkwaardig;
• Geen problemen met het draaien van wachtdiensten en ook jouw thuisfront is hiermee akkoord;
• Een rijbewijs B: een gemaal zit niet altijd op een goed bereikbare plek.

Dit krijg je

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 3.562,- en maximaal € 4.774,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Theo Mul (teamleider) via [email protected] of via 06 2784 1176.

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de teamleider, coördinator en corporate recruiter, en vindt plaats op donderdagochtend 23 januari. Het tweede gesprek is met twee teamleden, en vindt plaats op donderdagochtend 30 januari. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is donderdag 16 januari.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net