Maak impact in waterbeheer! Als functioneel beheerder zorg je voor goed werkende applicaties en innovatieve oplossingen. Met jouw kennis verbind je techniek, gebruikers en data voor een duurzamer en slimmer watermanagement. Zie jij dit zitten? Solliciteer dan nu!

Wat ga je doen als functioneel beheerder?
Als functioneel beheerder bij ons team waterpeilbeheer ben jij de schakel tussen de gebruikers (waterpeilbeheerders en watersysteembeheerders) de IT-afdeling en zowel interne als externe stakeholders.
Doordat je dicht op het operationele waterbeheer zit, betekent dit dat het werk afwisselend is aan de hand van de seizoenen en door het veranderende klimaat. Je zorgt ervoor dat onze applicatie optimaal functioneert en draagt daarbij aan innovatieve oplossingen waarmee wij de processen willen verbeteren.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Functionele wijzigingen doorvoeren: Vertaalt de wensen van de gebruikers en maatregelen vanuit cybersecuritymaatregelen naar functionele wijzigingen in de applicatie. Je begeleid en test deze wijzigingen en voert deze door.
• Schakelen tussen gebruikers, IT en leveranciers: Je zorgt voor een goede communicatie en samenwerking tussen betrokken partijen, adviseert en analyseert gebruikerswensen en zorgt dat iedereen goed geïnformeerd is.
• Adviseren en ondersteunen: Met jouw kennis en middelen help of train je collega’s met gebruik van de functionaliteiten en de mogelijkheden van de applicatie, of ben je betrokken bij betreffende gegevensverzamelingen.
• Controleren en monitoren van data: De real-time datastromen die cruciaal zijn voor de applicatie moeten worden gecontroleerd op juistheid, en ook dienen de processen te worden vastgelegd in configuraties, instructies en documentatie.

In het kort
Vanuit een centrale regiekamer zorg jij voor een goede werking van ons innovatieve beslissingsondersteunende systeem (BOSBO), zodat deze met de juiste data (metingen, weersvoorspellingen, modelberekeningen) onze doelen op het gebied van waterstanden, waterkwaliteit, energieverbruik en duurzaamheid worden behaald.

Het team
Team peilbeheer is onderdeel van het team Watersystemen (WS). Dit team bestaat naast peilbeheer uit het team Beheren en Bedienen en het bedrijfsbureau Watersystemen en houdt zich bij uitstek bezig met de kerntaken van een waterschap. Operationele taken zoals het beheren, bedienen en onderhouden van watersysteem-technische werken. Hieronder vallen o.a. waterkeringen, gemalen en watergangen.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat te doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Wat vragen we van jou als functioneel beheerder?
In deze functie is het belangrijk dat je affiniteit hebt met het werken met operationele real-time systemen, bij voorkeur in complexe omgeving. Ervaring met het werken in een IT-landschap en met software zoals een SCADA-systeem, FEWS en Python is een pré, maar geen vereiste. We zoeken iemand die in staat is om de wensen van belanghebbenden (gebruikers, beleid, procesautomatisering en informatiebeveiliging) te vertalen naar functionele oplossingen en deze effectief door te voeren.

Wat neem je nog meer mee:

• Een afgeronde hbo-/wo opleiding en ervaring met applicatiebeheer, bij voorkeur in een technische of operationele omgeving;
• Kan goed schakelen tussen belanghebbenden, en begrijpt zowel de wensen van de gebruikers als de technische mogelijkheden;
• Je beschikt over een proactieve en klantgerichte houding, met het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen;
• Heeft de vaardigheid om projectmatig te werken en blijft doelgericht;
• Open voor innovaties zoals AI, met een scherp oog voor detail en sterke probleemoplossende vaardigheden.

Dit krijg je

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 3.952,- en maximaal € 5.376,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Theo Mul (teamleider) via [email protected] of via het telefoonnummer 06 2784 1176.

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de teamleider, coördinator en corporate recruiter, en vindt plaats op maandagmiddag 20 januari. Het tweede gesprek is met twee teamleden en vindt plaats op dinsdagochtend 28 januari. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 15 januari.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net