Op het hoogste niveau werken aan milieubescherming: dat is wat je doet als Medior Boa Water bij Rijnland. Je werkt veel buiten en komt op kantoor om met collega’s te sparren, samen te werken en natuurlijk je administratie bij te houden. De jaarplanning staat vast, maar hoe je die voor jouw gebied invult bepaal je grotendeels zelf. Wil jij je specialiseren in een maatschappelijk belangrijke opgave en werken aan een duurzame toekomst? We horen graag van je!

Wat ga je doen als Medior Boa Water?
Je zorgt als Medior Boa Water dat wetten en regels rond (grond)water en waterkeringen worden nageleefd. Je gaat je hiervoor bezighouden met strafrechtelijke zaken en de afhandeling ervan. Denk aan agragrische projecten, dierhouderij, boomkwekerij en glas- tuinbouw controles. Ben je niet met strafrecht bezig? Dan houd je toezicht op verleende vergunningen en het uitvoeren van periodieke bedrijfscontroles. Naast toezicht houden, bied je actief ondersteuning aan burgers en bedrijven om naleefgedrag te bevorderen.

Je denkt mee met burgers en bedrijven en kan uitleg geven waarom een situatie niet in orde is. Daarvoor weet je draagvlak te krijgen voor naleving en start je waar nodig een bestuursrechtelijk en/of strafrechtelijk handhavingstraject op. Bij weerstand weet je het gesprek positief te sturen en kom je met creatieve oplossingen. Als boa ondersteun je de overige toezichthouders bij zaken die conform de Landelijke Handhavingsstrategie via Strafrecht afgehandeld worden. Jouw taak is om een strafzaak van A tot Z op te pakken en af te handelen.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het zelfstandig afhandelen van strafzaken;
• Controleren wet- en regelgeving met betrekking tot het (grond-)water en de waterkeringen en het opsporen van mogelijke milieu delicten middels surveillance;
• Doen van periodieke bedrijfscontroles in combinatie met specifieke projecten gericht op dierhouderij, glastuinbouw, boomcontroles etc.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat te doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Het team handhaving
Het team bestaat op dit moment uit 23 collega’s, waaronder 16 toezichthouders, 5 medewerkers heffingen en 3 boa’s. Als medewerker van het team handhaving stellen we ons op om eventuele werkzaamheden van collega’s over te nemen of met elkaar te sparren. Ook krijg je de mogelijkheid een bijdrage te leveren aan projecten in bijvoorbeeld de dierhouderij, boomteelt en glastuinbouw. Lijkt het je leuk om eens in de zoveel tijd ook buiten kantoortijden beschikbaar te zijn, dan kun je meedraaien in de wachtdienst waar je een vergoeding voor krijgt. Deze is niet verplicht waardoor je geen onregelmatige tijdstippen hoeft te werken.

Wat vragen wij van jou als Medior Boa Water?
Als Medior Boa Water kun je standvastig en stressbestendig optreden bij weerstand van burgers en bedrijven. Je krijgt veel vrijheid in hoe je jouw jaarplanning rond krijgt, dus kun je goed zelf je doelen bepalen en stellen. Tot slot kun je goed inschatten wanneer je het houdt bij informeren en motiveren van bedrijven en burgers en wanneer je door moet pakken.

Verder vragen we:

• Mbo- / hbo- werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als boa in domein 2 / milieuzaken;
• Aantoonbare ervaring met strafzaken zoals het opmaken van een tikverbaal of een strafzaak van a tot z op te pakken en af te handelen;
• Een rijbewijs B;
• Goede kennis van de verschillende bevoegdheden als toezichthouder en BOA.

Voor ons werk ben je boa in domein 2. De inhoudelijke expertise op het gebied van water brengen we je graag bij. We kunnen je een opleiding aanbieden gericht op toezichthouden binnen ons werkveld.

Hier mag je op rekenen

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 3.562,- en maximaal € 4.774,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Erik de Man (teamleider Handhaving) via [email protected].

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de teamleider handhaving, een collega en de adviseur recruitment. Het tweede gesprek is met enkele collega’s. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

Omdat we graag direct in gesprek gaan met interessante kandidaten hebben we geen sluitingsdatum in de vacature staan. We sluit de vacature wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Wil je meer informatie over de voortgang van de procedure? Neem dan even contact met ons op, dan overleggen we hoeveel tijd er nog is om te solliciteren.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net