Een team van professionals faciliteren zodat zij het nieuwe inkoopbeleid kunnen implementeren, de processen steeds scherper neer kunnen zetten en contractmanagement op kunnen zetten: dat doe jij als onze nieuwe teamleider inkoop en contractmanagement. Binnen het gehele management van Rijnland ben je de vertegenwoordiger en promotor van deze onderdelen. Dit is jouw kans om op tactisch en strategisch niveau bij te dragen aan een toekomstbestendig Rijnland.

Wat ga je doen als teamleider inkoop & contractmanagement?
Als teamleider stuur je een team van professionals aan op het gebied van inkoop en contractmanagement. Je helpt hen om inkoop binnen Rijnland verder te ontwikkelen en verder op de kaart te zetten, zowel intern als extern. Het team werkt momenteel aan een aantal optimalisaties, zoals het actualiseren van werkprocessen en het invulling geven en implementeren van nieuw inkoopbeleid, wat jij faciliteert en ondersteunt. Je speelt een belangrijke rol in het vergroten van de inkoop- en contractvolwassenheid binnen de organisatie, met als doel om de effectiviteit en professionaliteit verder te verbeteren. Het opzetten en implementeren van contractmanagement heeft jouw speciale aandacht.

Daarnaast werk je nauw samen met voornamelijk het Projectencentrum in de organisatie met als doel de visie op ‘Rijnland en de Markt’ te implementeren. Je zorgt ervoor dat de samenwerking met externe partijen optimaal verloopt. Denk aan aanbestedende organisaties en andere waterschappen of overheden. Uiteraard zoek je ook de samenwerking op met Juridische Zaken en de bestaande contractmanagers bij Onderhoud en het Projectencentrum voor integraal contractmanagement binnen heel Rijnland.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het aansturen en ondersteunen van het team van professionals;
• Het vergroten van de inkoop- en contractvolwassenheid binnen Rijnland door werkprocessen te actualiseren en nieuw beleid te implementeren;
• Het opzetten en vormgeven van contractmanagement binnen Bedrijfsvoering.

Het team
Je team bestaat uit 13 professionals met verschillende specialisaties, functioneert grotendeels zelfstandig en heeft behoefte aan een verbindende en besluitvaardige leider die richting geeft en hen ondersteunt bij vakinhoudelijke en persoonlijke groei. Als teamleider speel je een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking binnen het team en in de relatie met andere afdelingen. Je bent een teamleider die betrokken is bij de inhoud om het verhaal in te brengen bij directie en bestuur.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat we doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Wat vragen we van jou als teamleider inkoop & contractmanagement
Je kunt effectief communiceren met directie en andere stakeholders, ook wanneer je weerstand ervaart. Je gaat gesprekken aan, weet je boodschap helder over te brengen en zorgt ervoor dat je punt wordt begrepen. Daarnaast kun je je inleven in je teamleden en creëer je een omgeving waar persoonlijke en vakinhoudelijke groei wordt gestimuleerd. Verder kun je resultaatgericht werken door duidelijke doelen te stellen.

Verder vragen we:

• Hbo- / wo- werk- en denkniveau;
• Kennis van inkoop en aanbesteden in de publieke sector of bereid deze op te doen;
• Sterke affiniteit met leidinggeven aan een team dat inhoudelijk heel goed weet waar ze het over hebben.

Dit krijg je

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 4.871,- en maximaal € 6.832,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Frank Hoevenaars (directeur bedrijfsvoering) via [email protected].

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.

Het eerste gesprek is met de teamleider contractmanagement, adviseur recruitment en inkoopadviseur, en vindt plaats op dinsdagochtend 28 januari. Het tweede gesprek is met de directeur en teamleider HR, en vindt plaats op donderdagmiddag 20 februari. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. De terugkoppeling van de meting is op donderdagochtend 6 februari, duurt 1,5 uur en is via Microsoft Teams. We willen je vragen met dit alles rekening te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 22 januari.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net