Als Teamleider Financiën & Subsidies speel je een sleutelrol in de financiële gezondheid van Waterschap Rijnland. Je combineert strategisch advies en leiderschap met invloedrijke samenwerkingen, zowel binnen Rijnland als met externe partners. Je stuurt een deskundig team aan en werkt op tactisch en strategisch niveau. Dit is jouw kans om bij te dragen aan een duurzaam financieel beleid en een toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je doen als teamleider financiën & subsidies?
Het werken als teamleider financiën & subsidies op tactisch en strategisch niveau betekent dat je financiële vraagstukken vertaalt naar duidelijke adviezen voor bestuur en directie. Tegelijkertijd ondersteun je jouw team in hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en treed je besluitvaardig op bij complexe situaties. Je houdt mede regie over de samenwerking met interne en externe stakeholders, waaronder de financiële eenheid van drie waterschappen. Je combineert advieswerk met leidinggeven, waarbij jouw inzicht bijdraagt aan een duurzaam financieel beleid.

In deze rol stuur je een zelfstandig team aan. Je richt je op tweedelijns control, waaronder business control, financial control en de P&C cyclus. Je bent de financiële kennisdrager binnen de directie en het management, naast de concerncontroller.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Adviseren over financiën en subsidies aan directie en bestuur;
• Ondersteunen van je team in hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling;
• Coördineren van samenwerkingen met externen zoals andere waterschappen.

Het team
Het team Financiën & Subsidies bestaat uit 13 ervaren en deskundige professionals met verschillende specialisaties op het gebied van business control, financial control en subsidies. Het team functioneert grotendeels zelfstandig, maar heeft wel behoefte aan een verbindende en besluitvaardige leider die richting geeft en hen ondersteunt bij vakinhoudelijke en persoonlijke groei.

Als teamleider speel je een belangrijke rol in het versterken van de samenwerking binnen het team en in de relatie met andere afdelingen. Je bent een verbinder die zich actief bemoeit met de inhoud om het verhaal verder te brengen naar directie en bestuur.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega's elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat we doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Wat vragen we van jou als teamleider financiën & subsidies
Je kunt strategisch denken en financiële vraagstukken helder uitleggen aan collega’s zonder financiële achtergrond. Bestuurlijke belangen kun je goed inschatten en je weet hoe je effectief schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarnaast heb je oog voor de continue vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling van jouw teamleden. Tot slot kun je complexe situaties overzien en hier daadkrachtig beslissingen in nemen, altijd met de lange termijn in gedachten.

Verder vragen we:

• Wo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in economie, finance, of control;
• Leidinggevende ervaring waarin je ook vakinhoudelijk betrokken was;
• Grondige kennis van overheidsfinanciën en financiële strategieën.

We hebben behoefte aan iemand die stevig in zijn schoenen staat down to earth is en een bepaalde status weet te verwerven door zijn of haar expertise en aanpak.

Dit krijg je

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 5.411,- en maximaal € 7.709,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 uur werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Frank Hoevenaars (directeur bedrijfsvoering) via [email protected].

Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.

Het eerste gesprek is met een senior financieel adviseur, adviseur concerncontrol en adviseur recruitment, en vindt plaats op donderdagochtend 30 januari. Het tweede gesprek is met de directeur en teamleider HR, en vindt plaats op woensdagochtend 19 februari. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. De terugkoppeling van de meting is op woensdagochtend 5 februari, duurt 1,5 uur en is via Microsoft Teams. We willen je vragen met dit alles rekening te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 22 januari.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net