Ons bestuur moet weerbaar zijn en als provincie moeten wij proactief ondermijning en integriteitschendingen voorkomen en bestrijden. Daarom werken wij aan de opdracht ‘Bestuurlijke integriteit en weerbaarheid’. Maar waarom, waar en hoe doen we dat? Hoe zorgen wij voor een integer en weerbaar bestuur? In deze functie hou jij je bezig met de antwoorden op deze vragen. Ken jij het werkveld van veiligheid en ondermijning en ben je daarnaast zowel strategisch en tactisch sterk?

Dit ga je doen
In deze functie heb je een cruciale rol in het versterken van de weerbaarheid van onze organisatie en onze partners. Je richt je op het voorkomen van ondermijning, corruptie, belangenverstrengeling en andere integriteitsrisico's. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen, externe stakeholders en (veiligheids)partners om concrete maatregelen te ontwikkelen en te implementeren. Jouw doel is om de weerbaarheid van Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten en het ambtelijke apparaat te vergroten.

Dit doe je door de onderstaande werkzaamheden:

• Coördinatie en uitvoering van integriteits- en weerbaarheidsprojecten: Je ontwikkelt, begeleidt en implementeert projecten die bijdragen aan de opdracht ‘Bestuurlijke integriteit en Weerbaarheid’;
• Risicoanalyses uitvoeren: Je signaleert en analyseert integriteitsrisico's en doet aanbevelingen voor verbeteringen;
• Advies en ondersteuning: Je adviseert het management en beleidsmakers over integriteit en weerbaarheid en ondersteunt bij het opstellen van beleidsplannen. Ook adviseer je ons bestuur op het gebied van integriteit en weerbaarheid;
• Duidelijke aansturing: Je zorgt voor een duidelijke inhoudelijke aansturing van de teamleden die binnen de opdracht werken;
• Samenwerking bevorderen: Je bent de contactpersoon voor externe partners, zoals het Rijk, gemeenten, RIEC’s en andere partners. Ook bouw en onderhoud je een relevant (ambtelijk) netwerk met het Rijk, IPO, VNG, gemeenten, (boven)lokale partijen, Omgevingsdiensten en andere landelijke of regionale netwerken;
• Bewustwording creëren: Je ontwikkelt trainingen, workshops en bewustwordingscampagnes om de organisatie en stakeholders te informeren over integriteitsrisico's en weerbaarheidsstrategieën;
• Ondersteuning: Je hebt een ondersteunende rol weerbaarheid van burgemeesters, bestuur en organisatie van Zuid-Hollandse gemeenten.

Dit maakt de functie interessant

• Je hebt op dagelijkse basis contact met partners zoals de Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC's) het Rijk en gemeenten. Zo bouw je een groot netwerk op;
• Je werkt dicht op het provinciale én gemeentelijke bestuur;
• Je vervult een spilfunctie op dit thema en schakelt intern met HR, Kabinet en kabinetschef, inhoudelijke vakcollega’s;
• Je krijgt zicht op ondermijning in Zuid-Holland en denkt mee over maatregelen;
• Je schakelt tussen vakkennis, netwerken en het op de inhoud aansturen van een team. Dat maakt het werk erg afwisselend.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven je als kritisch, nieuwsgierig en je kunt discreet omgaan met gevoelige onderwerpen die grote impact op ons imago als provincie Zuid-Holland kunnen hebben. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke zaken en beschikt over een sterk analytisch werk- en denkvermogen. Je bent resultaatgericht en denkt in mogelijkheden. Je neemt van nature de leiding en bent duidelijk in wat je van collega’s verwacht en nodig hebt. Tenslotte schakel jij gemakkelijk tussen strategisch en tactisch niveau zodat lange termijnvisies vertaald worden naar concrete acties.

Verder neem je het volgende mee:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met de thema’s veiligheid, integriteit en weerbaarheid waarbij je dichtbij het politieke bestuur zat;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met projectleiding en/of het aansturen van een team;
• Ervaring in het samenwerken met verschillende partners binnen deze opdracht zoals de Riecs, het Rijk en gemeenten.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

In deze rol kom je te werken binnen één van de professionele teams binnen het domein Bestuur & Omgeving. Bijvoorbeeld het team van strategisch adviseurs, het team van Woo (Wet Open Overheid) of de Bibob specialisten. We bepalen samen welk team het beste past bij jouw professionele ontwikkeling en waar je de meeste aansluiting vindt vanuit jouw werk.

Deze teams zijn onderdeel van het domein Bestuur & Omgeving. Het domein Bestuur & Omgeving is verantwoordelijk voor positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning (CdK) is belegd bij ons.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Famke Kweekel, manager Bestuur, op 06-50025023.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwem